中小電子商務企業人力資源外包現象分析

論文編號:RL219  論文字數:6920,頁數:06

中小電子商務企業人力資源外包現象分析
[摘要] 人力資源外包已成為很多企業人力資源管理的一大趨勢。目前，大多中小電子商務企業由于其各種條件限制，不能很好地進行人力資源管理，所以外包對中小電子商務企業也越來越顯示出其重要性和必要性。然而由于人力資源管理外包作為一種先進的管理方式以及中小電子商務企業在這一方面起步剛不久，必然存在著較高的風險及各種各樣的問題，本文對中小電子商務企業人力資源外包現象及其所面對的風險進行詳細的分析，并且提出了有效的解決措施。
[關鍵詞] 中小型電子商務企業 人力資源外包 
前      言
 人力資源外包裝源于“外包”。２１世紀，人類社會進入了知識經濟時代。高新技術迅猛發展，信息技術廣泛應用，互聯網日益普及，全球經濟趨向一體化。伴隨著新經濟時代的到來，企業成功的關鍵不再取決于低廉的自然資源，也不再簡單的取決于資本的優勢。大多數組織轉而求助于外包以獲得基業競爭優勢，人力資源外包也概莫能外，因為人力資源在社會價值創造中的作用越來越大，人力資源及其創造力正在成為價值創造之源。將基礎性、事務性的人力資源工作或部分或全部的外包給實力更強的專業機構，以提升人力資源部門的戰略地位，達到最優化的管理績效，這就成為目前很多企業的重要選擇。