淺析人力資源管理制度對企業吸引人才的影響

論文編號:RL218  論文字數:4802,頁數:05

淺析人力資源管理制度對企業吸引人才的影響

[摘 要] 本文的目的試圖論述企業的人力資源管理制度對于企業吸引外來求職者有什么樣的影響，即人力資源管理制度對于吸引人才的利弊，對于求職者的吸引力度與排斥度。針對目前國內人力資源理論研究的空缺（目前很少有人研究企業人力資源管理制度對于求職者的影響），采取直接有效的切入點，直面企業人力資源管理制度與應聘者或求職者的矛盾。通過這項研究可以讓企業的管理者，尤其是人力資源部門的管理者認識到，企業的人力資源管理制度對于企業招聘人員和人才，對于企業的不斷發展的重要作用和意義。
[關鍵詞] 招聘   人力資源管理制度   企業人才吸引力

 一、緒  論
過去研究發現，薪資福利、多元化管理政策、仲裁制度、分權化程度 、人力資源管理制度、企業文化等因素，均會影響企業對于人才的吸引力。因為這些因素釋放出的企業工作環境的信息，提供給求職者判斷個人與企業或工作之間的適宜程度，作為求職者決定是否參與招聘活動的依據。對于不具吸引力的企業，求職者會放棄應聘，尋求其它的機會。