入世后我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策

論文編號(hào):RL208  論文字?jǐn)?shù):6488,頁數(shù):05

入世后我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策
 
[摘 要] 文章論述了人力資源管理的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位,分析了我國(guó)入世后中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,指出了其中存在的問題和誤區(qū),并探討了在新經(jīng)濟(jì)下順應(yīng)國(guó)際大趨勢(shì),積極推進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理工作的幾點(diǎn)對(duì)策。
[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 對(duì)策
[引言] 人力資源管理是20世紀(jì)70年代才開始被廣泛使用的名稱,它是把人力看作為企業(yè)增加價(jià)值的重要資源的一門學(xué)科。中國(guó)的成功入世，面對(duì)激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，不能以傳統(tǒng)的管理方式來進(jìn)行人員管理，以便更好的適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。所以企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力就成為關(guān)鍵,而核心競(jìng)爭(zhēng)力來自于企業(yè)中的眾多資源之一——人力資源。
 一、中小企業(yè)的概念及其重要性
 1、中小企業(yè)的概念界定
什么是中小企業(yè)？如果以生產(chǎn)能力為標(biāo)準(zhǔn)劃分，年產(chǎn)10萬噸鋼以下為小型企業(yè)，10~60萬噸鋼為中型企業(yè)；年產(chǎn)煤90萬噸以下為小型企業(yè)，90~300萬噸為中型企業(yè)，300~500萬噸則為大型企業(yè)。以生產(chǎn)設(shè)備數(shù)量和容量為標(biāo)準(zhǔn)劃分，裝機(jī)容量在5萬千瓦以下為小型電廠，5~30萬千瓦為中型電廠；5萬錠以下的棉紡廠為小型，5~10萬錠為中型，10~18萬錠為大型企業(yè)。以固定資產(chǎn)原值為參照系劃分，機(jī)械行業(yè)中，固定資產(chǎn)原值在1500萬元以下的為小