淺析我國國有企業人力資源管理若干問題

論文編號:RL207  論文字數:6164,頁數:05

淺析我國國有企業人力資源管理若干問題

 [摘要] 新經濟時代，我國國有企業如何快速發展，已成為擺在國企面前的核心問題，企業人力資源現狀不容樂觀，長期固步自封的國有企業人力資源的開發和管理模式，將面臨嚴峻考驗和挑戰。從傳統的人事管理到現代人力資源的開發與管理，當前我國國有企業存在問題日益突出，員工隊伍素質不高，活力不足，員工價值取向有失偏頗，“官本位”思想仍然滋生，企業人力資本和建設成本尚未得到有效分析，同時國有企業還缺乏行之有效的優勝劣汰激勵和競爭機制。為此，我們應從多方面著手，克服弊端，與時俱進，本著 “精簡、效能”原則，加強人力資源的開發和管理。本文就此對我國國有企業人力資源管理的幾個問題作一淺析。
 [關鍵詞] 新經濟時代 人力資源 問題 對策

 新經濟是20世紀90年代中后期在美國興起并廣為傳播和使用的一個概念，我國有學者認為新經濟是由新技術革命所推動的經濟發展與增長。特別是2000年11月江澤民同志在出席亞太經濟合作組織會議時把“新經濟”概括為“人們比較普遍認為的主要以高新技術及其產業為基礎和支撐的經濟”后，新經濟時代在國內開始明朗化。         
一、新經濟時代我國國有企業人力資源建設中