淺析人力資源管理與開發

論文編號:RL206  論文字數:6339,頁數:07

淺析人力資源管理與開發
[摘要]：二十一世紀，人類已進入了知識經濟時代，以科技、資本、信息和人才為主要內容的企業競爭日趨激烈。與以往競爭所不同的是，人才成為企業競爭的關鍵因素。目前，中國聯通改革正處于攻堅階段，要使中國聯通擺脫困境，增強中國聯通的市場競爭力，就必須重視人力資源的管理與開發。
[關鍵詞]：人力資源  管理  開發 中國聯通
    日趨激烈的市場競爭使越來越多的國有企業認識到人力資源是企業競爭之本。然而，在經營管理實踐中，由于宏觀環境和傳統人事管理體制的慣性作用，許多國有企業仍然忽視企業人力資源的有效管理和合理開發。目前中國聯通將著眼點集中于企業內部管理，尤其著眼于企業人力資源的有效管理與開發。在強化“以人為本”的企業文化的前提下，通過一系列有效的人力資源管理與開發，提高全體職工的素質，挖掘職工的潛力，增強企業的競爭能力和戰斗力。
 一、人力資源管理的定義及內涵
 （一）人力資源管理
就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜