高新技術企業員工薪酬制度研究

論文編號:RL203  論文字數:6429,頁數:05

 高新技術企業員工薪酬制度研究
[摘  要]本文以薪酬滿意度理論為基礎，結合相關理論知識，對我國高新技術企業員工薪酬制度的現狀和存在的問題進行了分析，并在此基礎上討論了寬帶薪酬制度和可變薪酬制度的在企業中的應用問題，希望能為高新技術企業的人力資源管理提供參考。
[關鍵詞]高新技術企業 薪酬滿意度 問題及對策

 一、我國高新技術企業的定義及員工特點
 1、高新技術企業的認定
 國內外對于高新技術企業的認定并不統一，根據2000年7月23日新修訂的國家科技部公布的《國家高新技術產業去高新技術企業認定條件和辦法》的規定，高新技術企業主要認定條件是：①具有大專以上學歷的科技人員占職工總數的30%以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的10%以上。從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上；②企業每年用于高新技術及其產品研發的經費應占本企業當年銷售額的5%以上；③企業的主要負責人應是熟悉本企業產品研究、開發、生產和經營，并重視技術創新的本企業專職人員。