淺析企業(yè)文化的人力資源功能

論文編號:RL179  論文字?jǐn)?shù):6209,頁數(shù):05

淺析企業(yè)文化的人力資源功能
[摘 要]本文從企業(yè)文化以及企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性入手，對企業(yè)文化的人力資源功能進行了簡要的分析和探討，并提出了若干加強企業(yè)文化管理功能的建議。對企業(yè)文化的人力資源功能解析起到一個拋磚引玉的作用。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化 人力資源 企業(yè)發(fā)展

 一、企業(yè)文化及其對企業(yè)發(fā)展的重要性
 （一）什么是企業(yè)文化
 當(dāng)人類文明進入二十世紀(jì)八十年代，一個新的管理學(xué)理誕生，一種新的客觀規(guī)律被人們所認(rèn)知，一條新的工作思路被越來越多的企業(yè)，乃至事業(yè)和廣大基層單位所采用，這就是企業(yè)文化理論。它打破國界，在世界范圍興起，成為現(xiàn)代企業(yè)改革以至社會進步的標(biāo)志之一。
企業(yè)文化作為一種新的理論，是一個融合經(jīng)濟和文化意義的新概念。盡管國際國內(nèi)對此有多種解釋，但其基本含義是確定的：一個企業(yè)或一個行業(yè)在自己的歷史發(fā)展中，在長期的生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理實踐中逐步形成的、占據(jù)主導(dǎo)地位的、并為全體員工認(rèn)同和恪守的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。