企業員工薪酬的激勵性分析

論文編號:RL178  論文字數:5074,頁數:04

企業員工薪酬的激勵性分析
[內容提要] 企業經營者是從事企業戰略決策、并對企業的生產經營活動和企業經濟效益、股東投資回報負責的企業高層管理人員。鑒于經營者在企業中的重要作用，研究企業經營者的激勵是非常重要的。它有利于揭示企業經營者薪酬激勵的必要性，發現在對經營者進行激勵時出現的問題，從而進行有效的經營者薪酬激勵，減少不合理的薪酬分配現象，吸引和留住高級經營人才，促進經營者的健康成長，激勵經營者努力工作，減少代理成本。
[關鍵詞] 經營者　薪酬激勵　激勵與約束機制　薪酬水平　薪酬構成
 
一、目前我國企業經營者薪酬激勵存在的問題
 人力資源管理中薪酬問題在企業的發展中有著不可忽視的作用。由于人力資源的基礎性工作嚴重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴重滯后了現代人才競爭的要求，而今甚至發展到阻礙企業進一步發展的地步。
　　 幾年以來，許多企業對薪酬現狀問題進行了對比研究。現根據對各企業薪酬現狀分析和總結，提出一些企業薪酬可能存在的典型“病癥"及其影響，以期為各位提個醒。