績效考評與酬薪設計

論文編號:RL163  論文字數:5082,頁數:07

 摘要
 在經濟學上，薪酬是指勞動者依靠勞動所得的所有報酬的總和。傳統的薪酬理論只對直接經濟報酬，特別是貨幣工資感興趣。因為按照古典經濟學理論，薪酬是勞動成本，是一種生產費用，是能夠為投資者帶來收入的一種資本形式；同時，薪酬作為勞動者工作的報酬，是促使員工盡最大努力并保持干勁的最重要的動力源，薪酬管理質量的高低決定著員工生產積極性的高低。與古典經濟學理論相應，傳統企業管理理論將報酬作為唯一的員工激勵手段。
 現代意義上的企業薪酬是指企業對為實現企業目標而付出勞動的員工以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的一種勞工報酬。隨著企業性質和管理模式的變革，員工報酬的成分發生了實質上的變化。報酬形式的多樣化和寬泛化促使人們對薪酬概念有了全新的認識，薪酬逐步具備了現代企業管理的內涵。從狹義的角度講，薪酬是指個人獲得的以工資、獎金等以金錢或實物形式支付的勞動回報。從廣義的角度講，薪酬除了包括經濟性報酬，還包括非經濟性報酬，經濟性報酬指工資、獎金、福利待遇和帶薪假期等，非經濟性報酬指個人對企業及對工作本身在心理上的一種感受。

關鍵詞：薪酬

 一、薪酬的構成
 薪酬的構成主要包括工資、獎金、福利、津貼與補貼、股票期權等。
 （1）工資
 工資是企業薪酬的主要形式，是企業依據國家的法律規定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。總體上講，工資可分三類:基本工資、激勵工資、成就工資。
 （2）、獎金