國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式研究

論文編號(hào):RL162  論文字?jǐn)?shù):4807,頁(yè)數(shù):04

國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式研究

[摘 要] 人力資源管理是國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理中的一個(gè)十分重要的內(nèi)容。基于歷史、文化、管理和制定設(shè)計(jì)等因素，人力資源管理已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理戰(zhàn)略中亟待解決的問(wèn)題。明晰人力資源管理的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，提高人力資源管理的能力和水平，是國(guó)有企業(yè)提升人力資源管理效率與效益的重要途徑。
[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)；人力資源管理；模式

 人力資源管理概述
 21世紀(jì)，人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主導(dǎo)的時(shí)代，在這樣一個(gè)日新月異的時(shí)代，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都認(rèn)識(shí)到人力資源已成為第一資源，成為企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)財(cái)富的根本源泉，成為企業(yè)核心能力的源泉。
 在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，資源是為了創(chuàng)造財(cái)富而投入到生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素，包括了自然資源、資本資源、信息資源和人力資源，其中人力資源是一些資源中最重要的資源，是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，是第一資源，是能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。因?yàn)槿肆�資源是稀缺的，作為主要的生產(chǎn)力，要降低管理成本，提高人力資源的效率，所以要規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的資本化和人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的效能最大化。