我國中小型企業人力資源管理的問題與對策

論文編號:RL161  論文字數:5102,頁數:04

我國中小型企業人力資源管理的問題與對策
[摘要] 人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效的開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。在知識經濟時代，作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分的中小型企業卻在人才資源方面的劣勢顯得非常突出。企業雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。本文通過對中小型企業人力資源管理中存在的問題，就針對這些問題要求企業如何改善其用人、留人、育人機制，最后就中小型企業人力資源管理存在的問題提出了解決對策。
[關鍵詞] 中小型企業  人力資源管理  問題  對策
 一、引言
 伴隨著知識經濟的發展和經濟全球化步伐的加快，中國經濟不可避免地面對更大的挑戰。這種挑戰的直接表現就是作為市場經濟主體的企業之間競爭的空前激烈。而企業業務流程的各個環節，從產品的設計，生產，到銷售，服務等，都離不開“人”的參與。因此，競爭的焦點將更加明顯地從資金、產品等物化資源的競爭轉為智力資源——人才的競爭。而對組織中 “人” 的構成直接影響管理決策及其實踐活動，將直接改善一個企業的內部環境，優化企業的業務流程，提升企業的競爭能力。因此，企業中人力資源管理工作的有效性，已經成為促進企業發展的戰略性因素。