淺談企業人力資源戰略

論文編號:RL151  論文字數:4884,頁數:04

淺談企業人力資源戰略
 
【摘要】在21世紀的知識經濟時代，最重要的經濟資源是知識、是科技、是智力,但歸根到底，是人力資源。對人的管理，從一定意義上講，是任何一位管理者都必須要擔負的重要職責，因為管理者要管事，而任何事都是通過人來做的，所以必須管人。但目前我國人力資源管理中存在一些問題：人力資源開發投資低，收益差、人口基數大，增長快、城市工人的下崗和農村隱性失業導致了大量人力資源的閑置和浪費、經濟的粗放型增長制約了高素質人才發展的宏觀環境的形成。要解決這些問題就要想出相應的對策，使我國人力資源開發更加完善。
 【關鍵詞】人力資源 人力資源戰略 人力資源存在問題 
 
 一、人的重要性，企業即人
 請看下面一則寓言故事：
戰國時期，有一次魏惠王與齊威王一道打獵，談到了關于國寶的事。魏惠王問齊威王：“齊王有國寶嗎？”齊威王回答：“沒有�！蔽夯萃跽f：“我們魏國雖小，尚且有直徑一寸，能前后照耀十二輛車的大珠十顆，怎么齊國這樣的大國竟然沒有國寶？” 齊威王說：“我衡量寶物的標準與大王的不一樣。我有一名官吏叫檀子，讓他鎮守南城，楚國因此不敢來犯，泅水北面十二個諸侯都來我國朝賀；我有一名官吏叫肘子，讓他鎮守高塘，趙國人因此不敢來河的東面打魚；我有一名官吏叫黔夫，讓他守徐州，燕國人因此在北門祭神，趙國人因此在西門祭神，搬遷到我們齊國的就有七千多家；我有一名官吏叫種首，讓他防范盜賊，因此，道不拾遺。這四名官吏的光華照千里，豈止照耀十二輛車！”魏惠王羞愧不已。