試論人力資源管理模式

論文編號:RL145  論文字數:5440,頁數:05

試論人力資源管理模式
[摘 要]通過對人力資源原理課程的學習，學習了人力資源管理、工作分析、吸納和留用系統、薪酬管理、績效考核。了解和掌握了人力資源管理的主要內容、人力資源管理的歷史發展變革、戰略性人力資源管理和職業經理人的人力資源管理的知識，現就以這些知識結構為依托，用我所理解的人力資源管理與企業自身發展相結合，尋找企業發展過程的人力資源管理進程。
[關鍵詞] 企業  人力資源  人力資源管理 人力資源管理模式 
 
 一、以人為本的企業人力資源管理理念
 科學發展觀涵蓋了對人力資源管理的內在要求,它要求人力資源管理強化“以人為本”、全面發展、協調發展和可持續發展理念。樹立科學的人力資源管理理念,是實施人才強國戰略的基本要求,也是落實科學發展觀的重要保證。黨的十六屆三中全會首次提出“以人為本,全面、協調、可持續”的科學發展觀,對發展提出了全新的理念。樹立科學的人力資源管理理念,是實施人才強國戰略的基本要求,是落實科學發展觀的重要保證。我國人力資源管理必須牢固樹立“以人為本”、全面發展、協調發展、可持續發展的理念,這也正是科學發展觀在人力資源管理中的內在要求。