人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用

論文編號:RL141  論文字數:4793,頁數:05

 人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用
[摘 要]文章從人才素質測評的基本涵義和功能入手，詳細分析了人才素質測評在現代人力資源管理中的現狀和存在問題，并就更好地完善和推廣人才素質測評在人力資源管理中的應用提出了對策和措施。
[關鍵詞]人才素質測評  人才測評  人力資源管理
 一、引言
 人才素質測評是現代人才資源管理的一門新興學科。人才素質測評是采用科學的方法和先進的技術對被測者做出科學的評價，為我們的人才資源管理工作提供科學的依據，通過測評提高我們的管理效率與質量，從而達到人與事的最佳配置。隨著社會經濟的發展，當今世界各國在綜合國力、經濟實力、科學技術、軍事力量方面的競爭也越來越激烈。人們也認識到各種競爭說到底最終是人才的競爭。人才資源的合理開發利用即“人盡其才”是人才資源的一種理想模式。我國是世界上勞動力資源最豐富的國家，同時又存在著人才資源嚴重短缺的問題，因此素質測評在我國人才資源的開發利用管理中有著尤為重要的意義。