論戰略性人力資源管理問題

論文編號:RL140  論文字數:5417,頁數:04

論戰略性人力資源管理問題
［摘要］人力資源是企業持續競爭優勢之源。本文比較詳細地剖析了戰略性人力資源管理的內涵與面臨的挑戰、戰略性人力資源管理的重要作用、人力資源戰略與企業經營戰略的整合、文化整合，最后指出了進行戰略性人力資源管理是我國企業的必然選擇。

［關鍵詞］：戰略;人力資源管理;文化整合

    戰略性人力資源管理是指促使公司實現目標的有計劃的人力資源配置與活動形式。20世紀末以來戰略性、國際性與政治性的人力資源管理觀點成為人力資源管理研究中倍受關注的新內容。尤其是戰略性人力資源管理，短短20年，相關研究爆炸性地出現，結果出現了自稱為戰略性人力資源管理的研究領域。
    人力資源管理通過怎樣的途徑或方式對組織戰略發生影響?這是戰略性人力資源管理的研究者們最為關心，但也是目前還沒有明確結論的問題。80年代以來研究者們提出了許多問題，并進行了大量的實證研究。