企業(yè)績效管理方面的問題和對策(一)

目錄：

 一、績效管理概述……………………………………………………5

 （一）績效管理的含義………………………………………………5

 （二）績效管理的意義………………………………………………5

二、企業(yè)績效管理存在的主要問題……………………………………6

  （一）績效考核技術(shù)…………………………………………………6

  （二）績效管理中可能出現(xiàn)的問題…………………………………8

三、針對績效管理的對策………………………………………………9.

  （一）績效考核的實(shí)施原則…………………………………………9

（二）完善人力資源績效管理的對策…………………………………10

摘要：

績效管理是企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要方面，隨著社會發(fā)展對創(chuàng)新的要求，績效管理也不斷尋求創(chuàng)新模式。近年來團(tuán)隊形式盛行于企業(yè)中，高績效團(tuán)隊能夠成功激發(fā)成員之間的協(xié)同感，整合不同角度的智慧及努力，使得團(tuán)隊的整體績效遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出團(tuán)隊成員的個體績效之和。團(tuán)隊創(chuàng)新績效管理作為績效管理的一個重要方面，也越來越受到有關(guān)專家和團(tuán)隊實(shí)踐者的重視。本文將對現(xiàn)有的團(tuán)隊創(chuàng)新績效管理文獻(xiàn)進(jìn)行回顧并展開進(jìn)一步的論述。-《績效考評》

績效考核和績效管理的關(guān)系研究一直是人力資源管理中的重要組成部分,充分了解二者的關(guān)系,對于實(shí)現(xiàn)高水平的績效管理是十分重要的。而縱觀國內(nèi)學(xué)者對于二者及其關(guān)系的研究,可以給我們后來的研究給予相應(yīng)的啟示。-《北方經(jīng)濟(jì)》

績效管理作為人力資源管理的一項重要職能,對組織和個人績效提升有著重要的作用。績效管理在我國企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中得到了普遍重視和廣泛應(yīng)用,但目前還存在諸多問題,針對這些問題我們應(yīng)當(dāng)建立健全一套既具操作性又科學(xué)合理的績效管理體系,以提高企業(yè)競爭力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。－《中國集體經(jīng)濟(jì)》

關(guān)鍵詞 ：

績效管理／組織環(huán)境／績效考核／人力資源管理

引言：

在人力資源管理中，績效管理是核心，也是管理的中心和重心，績效管理是人力資源管理體系的核心。目前中國企業(yè)績效管理實(shí)施效果普遍不理想,其根本原因在于對于績效管理長期存在著認(rèn)識錯誤。針對中國國有企業(yè)績效管理實(shí)踐中普遍存在的幾種錯誤現(xiàn)象,并進(jìn)行了深入剖析及糾正,對企業(yè)實(shí)施績效管理具有借鑒意義。

正文：

 一、績效管理概述

（一）績效管理的含義

    績效管理是通過有效調(diào)動員工的積極性和潛力，持續(xù)提高企業(yè)與個人的績效水平，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。

    主要包括：對員工工作結(jié)果的管理和對影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)及素質(zhì)等的管理。因此，績效管理不是僅僅停留在“結(jié)果考核”水平上的事后管理，而是一個以員工為中心的一系列干預(yù)活動的過程管理�？冃Ч芾聿粌H針對員工以往的業(yè)績進(jìn)行考核，還包括績效目標(biāo)的設(shè)定與分解、績效跟蹤、考核與反饋、指導(dǎo)輔助、績效改善計劃制定等環(huán)節(jié)�？冃Ч芾戆�括戰(zhàn)略目的、管理目的和改進(jìn)目的的三個方面的目的。

（二）績效管理的意義

1.績效管理是提高績效的有效途徑

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