加強人才市場建設(shè) 健全人才流動機制

論文編號:GS2317  論文字?jǐn)?shù):8010,頁數(shù):06

[摘 要] 在21世紀(jì)的知識經(jīng)濟(jì)時代，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是知識，是科技，是智力，但歸根到底，是人力資源。從一個國家講，人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，是生產(chǎn)力最積極、最活躍的因素。人力資源的培育、開發(fā)與利用是一國經(jīng)濟(jì)增長的決定因素。而要達(dá)到人力資源配置的的最優(yōu)化，做到人盡其用，從而推動綜合國力的不斷提高，必將面臨人才的流動。合理的人才流動、良好的人才流動機制，才能形成人力資源管理中人才建設(shè)上的良性循環(huán)。
 本文從人力資源管理的角度進(jìn)行探討，主要是通過以下四方面對人才流動的現(xiàn)狀進(jìn)行分析：1、目前我國專業(yè)技術(shù)人才流動中存在的原因；2、加入WTO后人才流動的特點；3、西部開發(fā)中人才流動存在的四大瓶頸。二是從分析中看到的各種因素，列舉出當(dāng)前我國人才流動中存在的問題。三是針對所列舉的問題提出客觀性的對策思考；四是采取措施為加大對西部人才進(jìn)行開發(fā)
 
[關(guān)鍵詞] 人才流動 人才管理