決定企業(yè)文化是否優(yōu)秀的幾個(gè)關(guān)鍵因素

論文編號(hào):GS2289  論文字?jǐn)?shù):8974,頁(yè)數(shù):07

決定企業(yè)文化是否優(yōu)秀的幾個(gè)關(guān)鍵因素

[摘 要] 現(xiàn)代的企業(yè)管理，已然從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理進(jìn)入了文化管理，努力建設(shè)獨(dú)具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化并藉之構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，這已在當(dāng)代企業(yè)管理的理論界與企業(yè)界達(dá)成共識(shí)。本文主要論述了優(yōu)秀企業(yè)文化的作用以及影響企業(yè)文化是否優(yōu)秀的幾個(gè)關(guān)鍵因素。通過(guò)對(duì)這些關(guān)鍵因素的深刻分析，指引企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中，正確對(duì)待對(duì)這些關(guān)鍵因素并給予足夠的重視，使企業(yè)文化獲得全體員工的高度認(rèn)同，順利地從起飛到有效落地，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 優(yōu)秀企業(yè)文化 核心競(jìng)爭(zhēng)力 核心價(jià)值觀 企業(yè)文化診斷 員工認(rèn)同

所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)成員在適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境中形成并傳承的共有的信念、價(jià)值、習(xí)俗和禮儀，它具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、融合、規(guī)范、守望和輻射功能。它是企業(yè)中具有指導(dǎo)性、同化性的氛圍，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沉淀下來(lái)的、能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的理念；它涵