我國民營企業家和職業經理人的沖突及對策研究

論文編號:GS2278  論文字數:10591,頁數:08

 我國民營企業家和職業經理人的沖突及對策研究

[摘 要] 隨著改革的不斷深入發展，民營企業鄉鎮企業得到了迅猛發展， 隨著規模的擴張和市場競爭的日趨激烈， 私營企業走出家族企業，去聘任大批懂經營、善管理、高素質的職業經理人來管理經營企業。民營企業家希望借助其豐富的管理知識和管理經驗，帶領企業走向輝煌；被聘的職業經理人，大多擁有高學歷、高素質，也想借助家族企業這個平臺施展自己的才干，實現自身價值。選擇優秀的職業經理人代為經營管理，無疑是家族企業建立現代企業制度的明智選擇。雖然在職業經理人的引進模式中不乏有成功的案例，但是大多數引進“職業經理人”的家族企業都慘遭失敗。是什么導致民營企業家和經理人不能較好合作呢？其解決途徑又如何？本文分析了民營企業家和職業經理人的特征，從而提出一些解決民營企業家和職業經理人沖突的策略。
[關鍵詞]民營企業    職業經理人   對策研究
 
隨著改革的不斷深入發展，民營企業鄉鎮企業得到了迅猛發展，數量不斷增加，規模