企業激勵機制的研究與設計

論文編號:GS2247  論文字數:5927,頁數:05

企業激勵機制的研究與設計
 【摘要】：中國的經濟改革已到了攻堅階段，攻堅的重點是深化國有企業的改革，通過改革求得發展。而國有企業的發展關鍵在“人”, “人”已被視為一種“資源”, 是企業最為重要的資源。但是如何擁有、保護、管理及開發這種資源，是社會主義市場經濟提出的新課題。從“人”的管理出發，結合中國企業人力資源管理的實際，盤活人力資本，借鑒優秀企業的成功經驗或破產企業的失敗教訓，提出有關企業激勵機制建設的觀點，和有針對性和操作性的人力資源管理方法，并嘗試建立一套適合自己企業的人力資源管理模式，為企業擺脫困境、邁向繁榮發展，尋求希望的途徑是本文的目的。
 【關鍵詞】：企業 激勵機制
 
企業在完成原始積累以后，要想在激烈的商海中立于不敗之地，不但要不斷地研發新產品，不斷的提升技術含金量，最重要的是要迅速地提高企業人力資源的綜合素質，因為企業