論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力激勵問題

論文編號:GS2196  論文字數(shù):10047,頁數(shù):07

論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力激勵問題
[摘 要] 人力資源作為一種有價資源早已經(jīng)被人們所接受，既然是一種有價資源就會存在人力資源的間接定價，實際上就是人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬問題。人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本是不同的，人力資本是指人的知識、經(jīng)驗、技能等，而人力資本產(chǎn)權(quán)在于研究擁有這些人力資本的人與其人力資本的關(guān)系，以及不同人力資本所有者之間的關(guān)系。在研究人力資本的產(chǎn)權(quán)的過程中，應該注意人力資本的動態(tài)性、虛擬性、交易性三個問題。人力資本，就是一個得到收益權(quán)的過程。那么，既然企業(yè)離不開人力資本和非人力資本，又如何處理好兩者的關(guān)系呢？顯然激勵機制和約束機制相應而生，人力資本的特性決定了如何去找到有效的激勵措施，既保證了企業(yè)的健康有續(xù)的發(fā)展又保護了人力資本的收益權(quán)。非人力資本的權(quán)益的保障當然就離不開相應的約束機制了，對人力資本的約束機制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，只有這樣才能做到真正的人力資本與非人力資本的協(xié)調(diào)的發(fā)展，這就是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。

[關(guān)鍵詞] 人力資本 人力資本產(chǎn)權(quán) 人力激勵 約束機制