職工持股立法應注重人力資本理念的導入

論文編號:GS2160  論文字數:8094,頁數:06

職工持股立法應注重人力資本理念的導入  
[摘 要]  中國的職工持股實踐是從90年代初期伴隨著中國經濟體制轉軌和建立現代企業制度的進程而展開的，現已引起社會各界的關注。中國的職工持股是進一步深化我國經濟體制改革和企業制度創新的契機。為此，需要認真總結中國的職工持股實踐經驗，并對職工持股進行立法規范。本文認為，職工持股立法應建立在人力資本理念基礎之上，這是將職工持股引向深入的關鍵。
[關鍵詞]   人力資源 人力資本 職工持股
職工持股是指公司內部職工持有一定數量的本公司股份的現象。在西方國家，職工持股主要是在二戰后伴隨著“社會福利政策”的推行、并依托比較完善的股份公司制度廣泛開展的；而我國則幾乎是與推行股份制企業改制的同時進行了職工持股的試行，并且實行職工持股的主要目的并非為社會福利政策使然。因此，我國職工持股制度有著自己的一些特點。此