加強“以人為本”的企業文化建設

論文編號:GS2143  論文字數:8003,頁數:05

 加強“以人為本”的企業文化建設
 
[摘要]“以人為本”是中外企業家和管理思想研究學者在經過長時間實踐、研究、探索之后，總結出的現代企業管理的核心內容。在經濟全球化的影響下，如何貫徹“以人為本”的管理原則加強企業文化建設，實現企業的可持續發展是我國企業的永恒主題。本文從“以人為本”企業文化建設的內涵、“以人為本”的重要性以及落實加強“以人為本”企業文化建設的具體措施三個方面進行闡述。
[關鍵詞]以人為本  企業文化  價值觀
 
自從20世紀80年代世界范圍內掀起企業文化的研究浪潮后，企業文化已得到了各界人士的廣泛關注與重視，許多企業紛紛投入到自身文化的建設當中。而實踐也證明，優秀的企業文化對于企業的長足發展是至關重要的，只要考察美國的通用、IBM、寶潔、強生，日本的豐田、索尼、松下等等長青企業，就會發現一個優秀企業文化的價值所在。一個優秀的企業文化至少能起到以下幾方面的作用：一是促進人的積極性和能動性，并對人的生存和發展的手段、目標具有導向作用；二是對不符合企業健康發展的價值取向、道德準則和行為方式具有自我調節和免疫作用，并通過制度文化的激勵和約束的杠桿作用來使團隊和個人義無返