淺析現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)和管理

論文編號(hào):GS2136  論文字?jǐn)?shù):8579,頁(yè)數(shù):06

淺析現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)和管理

[摘要] 現(xiàn)代企業(yè)中知識(shí)型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識(shí)型員工一方面具有獨(dú)立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力，另一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作的效率。激勵(lì)和管理知識(shí)型員工應(yīng)采取充分發(fā)揮員工獨(dú)立性、創(chuàng)新性，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等措施。本文從知識(shí)型員工心理、能力、工作及工作行為等四個(gè)特征進(jìn)行分析，圍繞知識(shí)型員工的獨(dú)立性、創(chuàng)新性、驕傲性、流動(dòng)性、成就性、復(fù)雜性等特點(diǎn)展開(kāi)論述，針對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行有效的激勵(lì)和科學(xué)管理，以達(dá)到充分發(fā)揮知識(shí)型員工的作用和能力的目的，從而提高企業(yè)的生命力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)高效快速發(fā)展。
[關(guān)鍵詞] 知識(shí)型員工 激勵(lì) 管理
一、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代與知識(shí)型員工
　　1、知識(shí)工作與知識(shí)型員工
　　早在20世紀(jì)50年代，美國(guó)著名的管理學(xué)家彼得·德魯克對(duì)知識(shí)工作的定義是：利用知識(shí)與技術(shù)提高生產(chǎn)率，使知識(shí)具有生產(chǎn)性、生產(chǎn)力特點(diǎn)，從而對(duì)管理理論產(chǎn)生重要影響的知