國家公務員以人為本的激勵機制探索

論文編號:GS2064  論文字數(shù):8114,頁數(shù):06

國家公務員以人為本的激勵機制探索
[摘 要] 隨著改革開放的不斷深入，如何構(gòu)建一整套激勵廣大公務員積極進取、廉潔高效、勤政為民的機制，直接影響到政府的行政效率和運作水平。近年來，我國政府對公務員實施了一系列激勵措施，取得了一定成效，但是激勵機制仍然存在不完善之處。本文從“以人為本”的管理理念入手，從公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的角度分析了當前國家公務員激勵機制存在的不足及改進的建議。
[關(guān)鍵詞] 以人為本  國家公務員激勵機制  完善
 
 一、國家公務員激勵機制的含義及理論基礎(chǔ)
 （一）國家公務員激勵機制的含義
 國家公務員激勵機制是指政府引導國家公務員的行為方式和價值觀念，以實現(xiàn)共同的行政目標，按預定的標準和程序?qū)⑿姓�資源分配給國家公務員或行政組織的過程。簡言之，國家公務員的激勵機制是政府引導國家公務員的行為方式和價值觀念以實現(xiàn)行政目標的過程。
 （二）國家公務員激勵機制的理論基礎(chǔ)