培訓(xùn)對中小企業(yè)的意義

論文編號:GS2058  論文字?jǐn)?shù):5734,頁數(shù):06

培訓(xùn)對中小企業(yè)的意義
［摘要］本文初步介紹了培訓(xùn)的基本理論常識，從培訓(xùn)的內(nèi)容、目的、必要性入手進(jìn)行分析。通過當(dāng)前中小企業(yè)培訓(xùn)中的真實(shí)案例剖析培訓(xùn)存在的問題，分析如何更好的改善培訓(xùn)，突出培訓(xùn)效果，而為企業(yè)、為員工帶來雙贏的最終目的，使企業(yè)的培訓(xùn)文化逐步健全，充分發(fā)揮員工潛能。建立培訓(xùn)文化，就是培養(yǎng)長期穩(wěn)定的優(yōu)秀員工的搖籃，讓培訓(xùn)成為員工成長的途徑。
［關(guān)鍵詞］中小企業(yè) 培訓(xùn)誤區(qū) 改善培訓(xùn) 培訓(xùn)發(fā)展方向
 
 人才的培訓(xùn)和開發(fā)是人力資源開發(fā)獲得高素質(zhì)人力資源的一種基本動力。我國企業(yè)越來越清楚地認(rèn)識到人力資源的開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在許多企業(yè)中，培訓(xùn)與開發(fā)功能都在加強(qiáng)，越來越成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要推動力量之一。但是，也存在著誤區(qū)和問題，一些企業(yè)存在著為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象，培訓(xùn)活動缺少相互配合，或者缺少明確的目標(biāo)。我們必須了解、剖析培訓(xùn)的實(shí)際問題，才能提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，發(fā)揮培訓(xùn)在企業(yè)中的巨大作用。