國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)、約束機(jī)制的現(xiàn)狀及對策

論文編號:GS1953  論文字?jǐn)?shù):7045,頁數(shù):05

國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)、約束機(jī)制的現(xiàn)狀及對策

［摘要］在全球經(jīng)濟(jì)一體化，競爭白熾化的新形勢下，進(jìn)一步完善國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)、約束機(jī)制，激發(fā)經(jīng)營者的積極性和潛能，是提高國有企業(yè)競爭力的重要途徑之一。本文依據(jù)激勵(lì)理論先
闡述了激勵(lì)與約束的定義和關(guān)系，分析了國有企業(yè)現(xiàn)行的激勵(lì)、約束機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題，就上述問題提出了建立符合國情的激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)遵循的原則、相關(guān)的配套體系，同時(shí)給出了重視并完善激勵(lì)、約束機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)抵壓金，福利方面建議。

［關(guān)鍵詞］國有企業(yè) 激勵(lì) 約束 控制權(quán) 福利