淺析企業(yè)文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響

論文編號(hào):GS1905  論文字?jǐn)?shù):7186,頁(yè)數(shù):06

淺析企業(yè)文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響

[摘 要] 企業(yè)文化作為一種知識(shí)資本所產(chǎn)生的生產(chǎn)力，是企業(yè)提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。努力改善現(xiàn)有企業(yè)文化體系中不適合時(shí)代發(fā)展要求的環(huán)節(jié)，并積極培育適合自身發(fā)展的企業(yè)文化，才能在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，獲得并提升企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化建設(shè)在對(duì)企業(yè)的中的作用和對(duì)員工產(chǎn)生的影響，一切都圍繞著“以人為本”而運(yùn)做，讓人成為核心競(jìng)爭(zhēng)力讓人的文化而無(wú)限擴(kuò)大成為最有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化  核心競(jìng)爭(zhēng)力  文化制度