完善我國企業經營者激勵機制的對策與建議

論文編號:GS1857  論文字數:7445,頁數:05

完善我國企業經營者激勵機制的對策與建議

[摘要] 本文通過對企業經營者存在問題的分析，探討了建立激勵機制理論上的必要性，分析了企業經營者激勵機制的主要障礙，綜合了現階段我國企業經營者主要激勵策略，提出了完善企業經營者激勵機制的對策與建議，需要長期激勵與短期激勵結合，物質激勵與精神激勵結合，靜態激勵與動態激勵并重，并建立有效的企業經營者的監督機制。

[關鍵詞] 企業經營者  激勵機制  對策
 
 企業的成功或衰敗的命脈往往掌握在企業經營者的手中，積極、充滿創造力和進取精神的經營者必然能給企業帶來靈活、機動、頑強的適應能力和經濟效益。經營者的素質直接影響著一個企業的命運。對企業經營者進行恰當的激勵是企業制度建設的重要內容。建立有救的企業經營者激勵機制，就是要使企業經營者的付出得到合理的回報，同時使經營者在各種有救約束下既不能無所作為。又不能追求額外的隱性或顯性收入，把企業經營者的利益和企業所有者的利益統一起來，實現企業的可持續發展，給企業所有者以良好的投資回報。