論目標設置理論及其在組織管理中的應用

論文編號:GS1843  論文字數:4285,頁數:04

論目標設置理論及其在組織管理中的應用

[摘  要]  目標設置理論是人力資源管理中的一種重要的激勵理論。目標通過其基本特性：具體性與難度，以及各種中介變量，任務的復雜性、目標的重要性、反饋、承諾等對行為績效產生影響。本文通過分析目標的內涵，目標對行為績效作用的機制后，提出管理者與員工目標設置的基本原則，以期為組織人力資源管理提供有益的幫助。

[關鍵詞]  目標 目標設置 績效 組織管理 機制