對(duì)企業(yè)招聘與企業(yè)文化相結(jié)合問題的探討

論文編號(hào):GS1835  論文字?jǐn)?shù):7217,頁數(shù):05

對(duì)企業(yè)招聘與企業(yè)文化相結(jié)合問題的探討
 
[摘要] 企業(yè)招聘是企業(yè)為了發(fā)展的需要吸收具有勞動(dòng)能力個(gè)體的全過程，成功的招聘有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)和人才都有各自的文化和價(jià)值觀，并且是難以改變的。兩者是否相匹配會(huì)影響人才在企業(yè)里的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果，從而影響企業(yè)的發(fā)展壯大。傳統(tǒng)的招聘只考慮人才是否符合職位的要求，而忽視了企業(yè)和人才的文化價(jià)值因素，導(dǎo)致人才進(jìn)入企業(yè)后由于無法適應(yīng)企業(yè)文化而出現(xiàn)各種各樣的問題�，F(xiàn)代企業(yè)招聘必須同時(shí)達(dá)到人才與職位相匹配、人才與企業(yè)文化相匹配的雙重要求，而要達(dá)到此要求，在招聘的時(shí)候就應(yīng)該考慮企業(yè)文化這個(gè)因素。本文是從企業(yè)招聘必須與企業(yè)文化相結(jié)合以及如何結(jié)合這兩個(gè)方面進(jìn)行探討的。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)招聘  企業(yè)文化  價(jià)值觀