論企業人性化管理

論文編號:GS1783  論文字數:6546,頁數:05

論企業人性化管理

[摘 要][譚英華 《人性化管理》2006年7月第1版 第19頁]所謂人性化管理，是一種把“人”作為管理活動的核心和組織的最重要的資源，把組織內全體成員作為管理的主體，圍繞如何充分利用和開發組織的人力資源，服務于組織內外的利益相關者，從而實現組織目標和組織成員個人目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。無論是人性化管理還是管理的人性化，都將是現代企業發展的態勢。這似乎已經成為了一個不爭的事實。但是，如何搞好人性化管理，如何充分發掘現代企業管理中的人性化意蘊，卻需要人們進行深層次的文化思考。本文提出了建立面向知識員工的人性化管理所必須進行的措施。要建立尊重、開放和信任的企業文化；要強化知識企業的溝通機制，建立知識企業的學習制度，建立全新的適應知識企業的評估機制和激勵機制；要形成管理者對知識員工的“引導”和“支持”。

[關鍵詞] 人性化管理  人性化管理與制度化管理 趨勢 形式