廣東富源紡織廠培訓研究

論文編號:GS1776  論文字數:6392,頁數:05

廣東富源紡織廠培訓研究

[摘 要]：隨著我國加入WTO,與世界經濟接軌,全球市場化和經濟一體化的不斷加快,產品和服務越來越知識化、智能化、數字化，企業管理將從生產向創新轉變,經濟效益越來越依賴于知識創新和管理,而原有的廠房和資源不在是決定企業發展的主要因素,而決定企業生存的是人才和人力資源。在這種情況下小型民營企業面臨的競爭對手日益強大和多樣化,競爭也變得更加激烈,僅僅依靠機制靈活而獲取大量市場機會的時代不復存在。相反,小型民營企業原有的管理痼疾日益暴露并成為制約其成長的桎梏,面臨的管理問題主要體現在，企業規模擴大與管理能力不足的矛盾；產權不明導致“內部人”無法控制的矛盾；企業主一股獨大導致發展風險增大和員工凝聚力下降的矛盾；決策隨意性與企業追求長遠利益最大化需要理性決策的矛盾；親情紐帶與科學化、制度化規范管理的矛盾；沒有一個適合企業發展的企業文化,這些都突出集中體現在企業內部人力資源管理上。

[關鍵詞]：WTO 小型民營企業 培訓 競爭力