淺議企業經營者（經理）的激勵機制

論文編號:GS1767  論文字數:4857,頁數:04

淺議企業經營者（經理）的激勵機制

[摘要] 優秀的經營者是企業乃至整個社會發展的一種戰略性資源，而這種資源又具有稀缺性。要充分利用好這種資源，關鍵在于能否建立起完善的經營者激勵制度。本文認為，我國企業激勵機制中普遍存在報酬水平低且激勵方式單一、薪酬結構中缺乏中長期激勵、過分偏重于物質激勵、經營者收入分配不規范以及激勵的制度基礎薄弱等問題。要建立多元化的經營者報酬體系，并因企制宜采用靈活動態的物質激勵模式，在強化精神激勵的同時建立職業經營者的信用、業績評級與跟蹤機制，對經營者們形成一種強大的動力和壓力，致使他們自覺地努力工作，搞好企業的經營管理。

[關鍵詞]企業  經營者  激勵機制