論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的激勵(lì)與溝通

論文編號:GS1756  論文字?jǐn)?shù):5923,頁數(shù):06

論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的激勵(lì)與溝通

[摘 要] 如何才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地？企業(yè)長久發(fā)展的動力在哪里？無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐告訴我們：人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中，激勵(lì)和溝通的科學(xué)與否，直接關(guān)系到人力資源運(yùn)用的好壞。很多企業(yè)都有人才外流現(xiàn)象，留不住人才已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。有效地激勵(lì)和溝通正是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞] 激勵(lì) 溝通