中外合資企業跨文化管理

論文編號:GS1748  論文字數:5972,頁數:05

中外合資企業跨文化管理
 
[摘 要] 由于近年來WTO的不斷深入，許多跨國企業不斷進入中國市場，中國成為世界許多跨國企業向外擴展的主要市場，同時也有不少的中國企業向外發展，管理文化的差異使得人力資源的跨文化管理越來越受到重視，中外合資企業的發展與人力資源的跨文化管理密不可分�？缥幕�管理已經成為中外合資企業成功運作的保障。中外合資企業組織結構上的特殊性，使其在文化、價值觀等方面有不同的差異，正是因為這些差異，使得跨文化管理成為中外合資企業發展的新趨向，也越來越受到合資企業管理者的重視。本文正是通過對我國中外合資企業在我國的地位及其存在的文化沖突入手，來分析其文化沖突的根源所在，，并進一步提出跨文化管理在中外合資企業中存在的必要性，以及針對其存在的問題，提出某些值得借鑒的建議或途徑，僅供參考。

[關鍵詞] 人力資源管理 中外合資企業 跨文化管理 文化沖突