淺談企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

論文編號(hào):GS1729  論文字?jǐn)?shù):5181,頁數(shù):04

淺談企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

【摘要】在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是知識(shí)、科技、智力，但歸根到底，是人力資源。人力資源的培育、開發(fā)與利用是一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素。對(duì)于企業(yè)來講，人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)是為了提高員工的技能和知識(shí)，提高員工能力，從而促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作業(yè)績(jī)所做的努力。人力資源開發(fā)離不開培訓(xùn)體系的建立，建立良好的培訓(xùn)需求體系，才能使企業(yè)和員工更好地發(fā)展。建立與員工雙贏的培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系更多地被企業(yè)所接受，也成為員工選擇企業(yè)的重要條件�！�

【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)　現(xiàn)狀　對(duì)策研究