論以人為本

論文編號(hào):GS1601  論文字?jǐn)?shù):5900,頁(yè)數(shù):04

論以人為本
 
[摘 要]：現(xiàn)時(shí)的社會(huì)，是以人作為主體。所有企業(yè)的決策依賴于人，企業(yè)的方針政策的執(zhí)行依賴于人，決策及其執(zhí)行質(zhì)量的高低取決于人。因此，二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)是管理制度的競(jìng)爭(zhēng)。如何生產(chǎn)人才、吸引人才、激發(fā)人才、優(yōu)化配置人才，這一切由管理制度來實(shí)現(xiàn)。管理理論經(jīng)過不斷的發(fā)展，對(duì)人的認(rèn)識(shí)有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財(cái)富。全面理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，是時(shí)代的要求，企業(yè)成功的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]：人性 尊重 溝通 以人為本