企業文化激勵機制研究

論文編號:GS1585  論文字數:5204,頁數:06

企業文化激勵機制研究
[摘  要]企業文化激勵是一種內激勵，是企業員工在文化認同以后，發自內心而產生的激勵，這種激勵更具持久性、整體性和全員性的特點。本文在分析企業文化內涵和精髓的基礎上分析了文化激勵的作用，并提出了企業實現文化激勵的途徑。
[關鍵詞]企業文化 價值觀 激勵 實現途徑
 
 企業文化是企業在經營活動中形成的價值觀念、企業精神、經營理念、經營目的、經營方針、經營行為、社會責任、經營形象等的總和，具有鮮明的企業個性,是企業生存、競爭、發展的靈魂。在企業文化建設日益受到重視的今天，建立適應企業經營戰略的獨特文化體系，發揮企業文化的長效精神激勵作用，對調動企業員工的工作熱情,激發企業員工的創造力和創新力，提高企業的核心競爭力具有重要意義。