知識型員工忠誠度管理研究

論文編號:GS1540  論文字數:6145,頁數:07

知識型員工忠誠度管理研究

[摘 要] 隨著經濟全球化和科學技術的迅猛發展，人類社會進入了一個全新時代——知識經濟時代。在這個時代，知識取代了勞動力、資本等傳統資源成為企業最重要的資源。知識不同于有形資產，它不會發生折舊，卻存在于人的頭腦中，能夠不斷創造出新價值。知識型員工是企業的重要資源，是一個企業在激烈的全球化競爭中取得勝利的最根本、最關鍵的因素，是每一個企業生存發展的必要條件。然而，在利益等原因的驅使下，知識性員工跳槽轉行等屢見不鮮，企業對培養的人才得不到有效利用而流失問題嚴重影響企業的發展，這時，對企業知識型員工忠誠度管理的研究就顯的尤為重要。
 本文將對知識性員工忠誠度概念、特征等通過實際經驗給以詮釋，通過深入探討進而找出知識型員工忠誠度下降的原因，并針對這些原因提出正確認識企業與知識型員工的關系、建立與時代發展要求相適應的激勵機制、加強員工的培訓與教育、建立知識型員工流失的風險防預系統、建立以人為本的企業文化、有鑒別、有選擇地選聘忠誠員工等培養和提高企業知識型員工忠誠度的有效措施，實現企業的長效發展。

[關鍵詞] 兼容耗材  競爭 戰略