中國民營企業培訓管理戰略思考

論文編號:GS1459  論文字數:5730,頁數:05

中國民營企業培訓管理戰略思考

[摘  要]  隨著全球經濟一體化進程的加快和知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸超過物質資源、金融資源而成為企業的核心資源。而培訓管理作為造就有效的人力資源的重要途徑，對于中國民營企業發展的作用也越來越突出。本文對目前中國民營企業的培訓管理現狀與存在的問題進行了分析，并對中國民營企業培訓管理提出了相應的戰略對策。

[關鍵詞] 民營企業   培訓管理    戰略對策

 人力資本是知識經濟時代經濟增長的源泉，知識經濟的發展必須以培訓管理作為基礎。而且隨著中國民營企業的規模不斷擴大，國內外競爭日益激烈，中國民營企業只有不斷提高自身的競爭力，才能立足于市場，在這個過程中，人力資源的培訓管理工作也是民營企業發展的巨大動力。只有通過加強人力資源的培訓管理，使之系統化，制度化，中國民營企業才能不斷創造知識，應用知識，才能在競爭中尋求發展，才能為我國的國民經濟做出應有的貢獻。