個性化時代如何提高領導效能

論文編號:GS1424  論文字數:6190,頁數:05

個性化時代如何提高領導效能

[摘 要]隨著80后成為勞動力市場上的主力軍，職場上的人們不再具有高度統一的思想模式和價值觀念，人的需求層次也不只停留在解決溫飽問題上，而是更加個性化，層次更高，團隊中能夠擁有一位高效能的領導將顯得尤其重要。有效能的領導者必需具備一定的知識和特質，恰如其分地運用一些技巧和方法給與員工積極的反饋和公平的激勵，這樣才能組建一個高效、有凝聚力的工作團隊，提高工作效率，進而實現組織目標。

[關鍵詞] 企業管理  領導效能
 
 二十一世紀，中國進入了個性化時代。隨著80后成為勞動力市場上的主力軍，職場上的人們不再具有高度統一的思想模式和價值觀念，當代企業管理面臨著一個新問題：個性化時代如何確保以及進一步提高領導效能。