淺析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)運(yùn)用

論文編號:GS1400  論文字?jǐn)?shù):4150,頁數(shù):03

淺析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)運(yùn)用

[摘 要]本文通過對全球經(jīng)濟(jì)形式中企業(yè)競爭的本質(zhì)研究說明人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競爭力的原動(dòng)力，是一切企業(yè)利潤的源泉。在眾多的管理機(jī)制中，激勵(lì)問題是重要內(nèi)容之一。激勵(lì)的科學(xué)與否，直接關(guān)系到人力資源運(yùn)用的好壞。很多企業(yè)都有人才外流現(xiàn)象，留不住人才已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。有效的激勵(lì)正是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 激勵(lì) 運(yùn)用