企業業績評價與激勵機制研究

論文編號:GS1391  論文字數:5880,頁數:04

企業業績評價與激勵機制研究

[摘  要] 外部環境的變化帶來巨大的競爭壓力，在工業時代，競爭集中于如何將新科技盡快應用到實物資產上創造效益，以及如何有效地管理財務資產和負債，因此財務指標是以評價企業利用資源為股東創造價值的效率性和效果性。在信息時代，競爭的焦點轉移到了對無形資產的開發和利用上，這就迫使管理者發現新的指標去衡量在新的競爭環境下導致成功的非財務的價值驅動因素。
 激勵機制對于每個企業在今后的人力資源戰略中的重要性不容置疑。而激勵的目標就是用最小的成本獲得員工最大的工作動力，這就要求我們在學習發達國寶企業的激勵原理和方法時，需要弄清它們產生的經濟和文化等背景要素，再根據我國這些因素的實際情況進行權變應用。
 企業業績評價體系若缺乏以評價結果為依據的激勵約束機制，必然會喪失其引導企業經營行為的基本功能。因此，科學地構建企業業績評價體系與激勵機制，已越來越受到我國理論界和實務界的關注。

[關鍵詞] 業績評價  非財務指標  激勵機制