關于企業激勵機制的分析

論文編號:GS1255  論文字數:2971,頁數:04

關于企業激勵機制的分析

[摘要] 企業對人力資源激勵的目的、來源研究分析入手，正確的認識到企業在進行人力資源激勵機制時，應以人力資源當期評估價值為基礎確定企業用于人力資源激勵的量，同時還要考慮社會平均人力資源價格水平。由于人類需求的層次性、動態性以及個體需求的復雜性、特殊性，要求激勵方式應多樣化，激勵機制應能隨著組織的變化和人員變動而相應調整。

[關鍵詞]  激勵機制 人力資源當期價值量 人類需求 激勵方式 動態性
 伴隨著世界經濟一體化的進程與知識經濟時代的到來，企業面臨的經營環境復雜多變，市場競爭越來越激烈，人力資源成為企業經營的首要資源，激勵成為現代企業管理的核心職能。