我國當前上市公司管理層激勵報酬研究

論文編號:GS1244  論文字數:5595,頁數:04

我國當前上市公司管理層激勵報酬研究
 
[摘 要] 近年來，我國上市公司經營績效不理想已成共識，其中有很多原因，而不容忽視的就是經營管理層的激勵問題。優秀的企業經營者和管理層是企業乃至社會、國家發展的重要資源，而這種資源又是非常短缺的。尋求并建立一種有效率的經營者激勵機制，不僅是西方現代企業理論與實踐所關注的核心問題，也是我國深化上市公司改革、促進企業發展所面臨的一項重要而緊迫的任務。要改善我國上市公司經營績效，就要對經營者實行適當而充分的激勵，報酬制度是經營者激勵因素中一個非常重要的因素。本文通過我國上市公司管理層報酬制度現狀的分析，揭示了我國上市企業管理層激勵與報酬機制的歷史與現狀、并提出了有關改進現有上市公司管理層激勵報酬制度的相關有效措施。

[關鍵詞]上市公司 管理層 激勵報酬