人才管理體制如何適應社會主義市場經濟體制轉變

論文編號:GS1207  論文字數:5137,頁數:04

 人才管理體制如何適應社會主義市場經濟體制轉變
 
[摘 要] 人力資源是現代企業的戰略性資源，也是企業發展的最關鍵的因素，我國正值由社會主義經濟向社會主義市場經濟的轉變，人才管理體制的改革，特別在人才配置、激勵機制、人才培養方面更應適應這一機制的轉變，以利于充分發掘利用人力資源，為企業創造更好的效益。

[關鍵詞]人才配置、激勵、人才培養
 

人才問題是關系企業發展的關鍵問題，人才工作在各項工作中具有十分重要的地位。面對經濟全球化、社會主義市場經濟的發展、黨執政方式和領導方式的變化，人才管理機制，特別是人才配置、激勵機制、人才培養方面要適時轉變，才能對企業的發展起到促進的作用。