淺談對經理人的激勵機制

論文編號:GS1205  論文字數:4543,頁數:04

淺談對職業經理人的激勵機制

[摘 要] 職業經理成為一個日益引人注目的群體，因為是他們創造了一個又一個經濟奇跡。而在我國，由于在傳統計劃經濟體制中，企業管理者與行政官員的身份是可以相互替代的，導致企業管理行為扭曲。隨著改革的不斷深入，職業經理作為國民經濟發展第一線主體的重要地位已被普遍接受。中國出現職業經理人相對較晚，職業經理人短缺成為制約我國經濟不斷發展的很大障礙，成為向市場經濟體制轉軌和建立現代企業制度的瓶頸。在市場競爭中，作為競爭主體的企業應由職業化的經理人來從事企業的經營管理，只有這樣，才能實現所有權和經營權的分離。如何盡快在中國建立起一支優秀的職業經理隊伍，并且很好的激發職業經理人隊伍的積極性是每一個關注企業發展的有識之士都在思考的問題。本文就此問題談談個人的見解。

[關鍵詞]   職業經理人　 委托代理    激勵