完善我國企業業績評價體系的思路

論文編號:GS1141  論文字數:4575,頁數:04

完善我國企業業績評價體系的思路
[摘  要]企業業績評價體系與激勵機制的建立，是現代企業維持其內部積極競爭和運行活力的兩個基本命題。鑒于我國現行的企業業績評價體系還是建立在上世紀九十年代相關部委文件的基礎上的事實，而且其運行過程暴露出多方面的不足，因此，針對其存在的問題和弊端進行研究，并提出一套適應新的形勢的企業業績評價系統及與其相適應的激勵機制，就具有十分重要的理論和現實意義了。
 本文主要內容包括三個部分，第一部分闡述了業績評價與激勵機制之間的內在邏輯關系，為后面所展開的內容提供了必要的概念基礎。第二部分著重就我國現行的企業業績評價體系所存在的問題進行了深入分析，指出“現行業績評價體系最主要的問題就是僅以財務指標來考核管理人員的工作業績”，分析了這種內容相對單一的評價體系的主要不足，并在此基礎上提出了“除傳統意義上的那些不可缺少的財務指標之外，應該增加一些非財務指標，從而豐富業績評價體系并使之更加符合我們對管理人員進行考核的目標”這一對策思路。第三部分主要闡述如何圍繞新的企業業績評價體系構建激勵機制問題。

[關鍵詞] 業績評價  非財務指標  激勵機制