中國企業(yè)人才招聘問題與對策研究——以浙江BA制藥有限公司為例

論文編號:GS1076  論文字?jǐn)?shù):9950,頁數(shù):08

 中國企業(yè)人才招聘問題與對策研究
 ——以浙江BA制藥有限公司為例
[摘 要] 人才是21世紀(jì)最具競爭力的核心要素,人力資源也逐漸成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。而招聘是人力資源管理其中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)能夠招聘到適合的人才是一個企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)的招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,招聘工作對企業(yè)的生存和發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。本文就企業(yè)在招聘過程中存在的一系列問題，如：對招聘崗位認(rèn)識不清晰、招聘計(jì)劃不完善、招聘渠道選擇不當(dāng)、面試方法不科學(xué)等，分析其原因并就問題提出相應(yīng)的對策，為企業(yè)招聘工作提供借鑒，支撐企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中長期生存和發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 人才招聘 問題與對策